Сучасний рекрутинг персоналу – це комплекс процесів, спрямованих на пошук та залучення фахівців для роботи в компаніях, які потребують нових кадрів. Вони застосовуються всередині самих компаній, зовнішніми рекрутерами та рекрутинговими агенціями.
Компанія
Evotalents більше 8 років спеціалізується на послугах IT рекрутингу і за цей час надала допомогу величезній кількості клієнтів та бізнес-партнерам.
У цій статті висвітлюємо важливі процеси та методи рекрутингу, які використовуються для пошуку та підбору персоналу.
Які види рекрутингу використовують у процесі пошуку?
Все залежить від того, за якими принципами ми намагаємося поділити процеси. Наприклад, за кількістю вакансій, спрямованостей, за галузями пошуку, за ексклюзивністю професій кандидатів або по компаніях і агенціях, в яких він застосовується.
Загальноприйнятими є такі види рекрутингу:
- Внутрішній рекрутинг. Застосовується всередині компаній, яким потрібні нові співробітники. Для цього керівництво наймає менеджера з персоналу або створює власний HR відділ, на плечі якого лягають функції рекрутингу;
- Зовнішній рекрутинг. У цьому випадку рішення задачі з підбору персоналу передається стороннім незалежним рекрутерам або рекрутинговим агенціям. Оплата послуг за таку роботу здійснюється компанією-замовником в залежності від складності завдання та обсягу роботи;
- Масовий рекрутинг. Поняття каже саме за себе. Використовується для закриття великої кількості однотипних вакансій за короткий термін. Найчастіше застосовується для пошуку некваліфікованого персоналу чи працівників на однотипні позиції. Таким методом рекрутингова агенція шукає робітників на заводи, продавців, касирів, водіїв тощо.
- Хедхантинг. Один із професійних методів рекрутингу. Заснований на пошуку рідкісних та ексклюзивних фахівців. Очевидно, що таких кандидатів на ринку дуже мало, вони не перебувають в активному пошуку роботи і найчастіше вже працевлаштовані. Тому рекрутингова агенція використовує всі таланти своїх співробітників для переманювання конкретного фахівця в іншу компанію. Так шукають також керівників найвищого рівня. Для повноцінної реалізації методу необхідний досвід та висока кваліфікація самого рекрутера;
- Executive search. Пошук керівників C-level, а також дефіцитних та рідкісних фахівців. Часто використовує методи хедхантингу. Основна відмінність у тому, що хедхантинг спрямований на переманювання конкретної особистості, тоді як Executive search використовує для пошуку набір необхідних навичок та компетенцій потенційного кандидата. Таким чином може виявитися, що в результаті пошуку ми знайдемо не одного, а кількох відповідних фахівців з яких потім буде зроблено остаточний вибір.

Етапи рекрутингу та процеси
Рекрутингова агенція, виконуючи підбір персоналу, спирається на правильно сформульовану стратегію рекрутингу персоналу. По суті, це план дій, які має зробити фахівець із найму для того, щоб підбір кандидатів виявився успішним. На підставі стратегії рекрутери визначають, які етапи рекрутингу будуть використані в подальшій роботі.
Неправильна побудова процесів або відмова від якогось з етапів рекрутингу може призвести до того, що рекрутингова агенція отримає зовсім не той результат, на який розраховував клієнт.
Основний список етапів рекрутингу персоналу виглядає так:
- Визначення потреби залучення нового співробітника. Тут не зайвим буде підрахувати потенційний економічний ефект від найму та ресурси, які планується витратити на пошук;
- Складання портрета ідеального кандидата. Це допоможе створити стратегію пошуку: кого саме, за допомогою яких інструментів та на яких ресурсах ми плануємо шукати;
- Процес пошуку кандидатів. Може бути як пасивним, коли рекрутингова агенція використовує пошук за профілем та внутрішні бази кандидатів, і активним, що передбачає розміщення реклами про вакансії на різних ресурсах;
- Попереднє відсіювання кандидатів. Відбувається на підставі вивчених резюме та проведення телефонних інтерв'ю;
- Перевірка рекомендацій та інформації, отриманої від кандидата. Рекрутингова агенція зобов'язана донести до замовника лише достовірну інформацію. Так само внутрішній відділ рекрутингу відповідає перед керівництвом за найнятих ними співробітників;
- Проведення остаточних переговорів із обраним кандидатом, його працевлаштування та адаптація на новому робочому місці. Останні дії можуть покладатися на HR відділ роботодавця, а іноді можуть включатись до переліку послуг, які надає рекрутингова агенція.
Автоматизація процесів рекрутингу
Ще кілька років тому середня кількість резюме, які переглядав рекрутер для закриття вакансії, становила кілька десятків. Наразі рахунок йде на сотні. Очевидно, що вручну обробляти таку кількість інформації неможливо. На допомогу приходять найсучасніші технології.
Активну участь у рекрутингу персоналу та підборі кандидатів бере штучний інтелект. Він здатний аналізувати резюме і проводити первинний відбір кандидатів набагато ефективніше за додатки, які робили це за заздалегідь заданим алгоритмом.
Прийняття рішення залишається за людиною, але спеціальні програми, розширення та додатки, без яких не може обійтися сучасна рекрутингова агенція, дозволяють автоматизувати більшість процесів обробки та впорядкування інформації.
Рівень диджиталізації стає основним показником, що впливає на ефективність, особливо коли ми говоримо про IT рекрутинг. Висока конкуренція та боротьба за кадри у цій сфері виводять на перший план швидкість обробки інформації та час закриття вакансії.
Паралельно з технічними трансформаціями рекрутинг персоналу зазнає і якісних змін. Він давно перестав бути лише процесом поповнення кадрів. На перший план виходять і нематеріальні цінності. Найбільш помітні подібні тенденції у сфері IT рекрутингу.
Рекрутингова агенція Evotalents, проводячи підбір IT фахівців, допомагає знайти не лише талановитих співробітників, а й людей, які поділяють корпоративну культуру компанії. Процес адаптації у колективі відбувається легше, коли поряд працюють однодумці. Це додатково допомагає збільшити ефективність праці та знизити плинність кадрів у довгостроковій перспективі.
FAQ
Чому важливо звертатися до рекрутингової агенції?
Рекрутингова агенція має вже готову внутрішню базу кандидатів, професійні інструменти для сорсингу та здатна шукати там, де більшість можливостей роботодавця обмежена.
Як покращити та полегшити процес пошуку працівників?
Якісна комунікація роботодавця з рекрутинговою агенцією дозволяє правильно побудувати стратегію пошуку. До того ж агенція може забезпечити як рекрутинг повного циклу, так і взяти лише необхідну частину процесів рекрутингу персоналу.
На яку посаду може знайти кандидата агенція?
Рекрутингова агенція Evotalents спеціалізується на IT галузі та пропонує підбір IT фахівців практично будь-якого напряму, як розробників, так і не технічних фахівців, аж до рівня Senior. Також у пріоритетному напрямку діяльності компанії пошук саме C-level керівників.
Скільки коштують послуги агенції з підбору IT персоналу?
Evotalents має кілька пакетів послуг для клієнтів та можливість індивідуального підходу до комплексних завдань. Вартість послуг формується виходячи з конкретних цілей та обсягу виконуваної роботи.
Інформація розміщена на правах реклами